今日の体重は　６９．６ｋｇ　でした。
体脂肪率は　２２．６％
今日は体調不良にて・・・
すべてが上手くいかない・・・
いや、進んでいるのかもしれないが進んだ気がしない。
今日は授業以外は何もした気がしない。
これでは時間が足らない。
ヤバい。
でも体がだるい。
眠い。
さらに塾で借りている駐車場の隣の契約者が
「先日、あんたのところの車が境界のラインを踏んでいた」
と、文句を言いに来ました。
今日の体調では対処する気になれません。
いや、このクレームは元気な時でも無理かも・・・
明日は朝から授業なので早く体調を整えねば。
帰って寝ます
今日の良いお話は
一生懸命仕事しているのに評価されない」と言う人は、まだまだ二流です。
一流は、一生懸命仕事するのは当然で、仕事の時間外でも努力しています。
このレベルまで行くと、「評価されない」と愚痴をこぼさなくなるのです。
（深井貴明：コピーライター）
・プロの仕事
・プロの企画書
・プロの仕業
・プロの犯行
・プロの眼
・プロの智恵
・プロの味
・プロの芸人・・・
私は、プロの○○という言葉が大好きです。
ある有名なヘッドハンター（人材の引き抜きをする者）の話を聞きしました。
どの業界でも優秀な人材は、すでにその会社でもキーマンとして必要とされていま
す。
ですから、なかなか会社も手放しませんし、ご本人も転職は考えていません。
ですから、優秀な人ほどヘッドハントは簡単ではありません。
しかし、その方の手にかかると実現してしまいます。
ヘッドハントはある意味「人を動かすプロ中のプロ」です。
では、どうやってそんな優秀な方の心を動かしているのか？
もし、皆さんでしたら、自分の会社に欲しい人がいたら、どんなふうに誘いますか？
一般的には、
知り合いを探して声をかけてもらい、会食に誘って、
うちの会社ではこんなことやっているよ。
こんなことも将来やりたいと思っているよ！
こんなところがすごいよ！
などと、自分の会社がいかに良い会社か、面白い会社か
ということを熱心に話し、もし、君が来てくれたら処遇は・・・
などとほのめかす。
みたいな感じですかね！
実は、これは、一番やっちゃいけないことなんだそうで、最悪のやり方。
裏を返せば、これで来るような人は、大したことがない人という訳です。
まず相手に語らせることなく、自分が夢語ってはダメ。
では、どうすれば??
***
まず、その人のパーソナルストーリーを聞いてください。
幼いときから夢中になってやってきたこと、
高校のときどんな部活をやってきたのか、
どんなことに興味があったのか。
自分で選択できる高校生以上になってからのことは特に重要です。
大学はどこで、サークルは何を選び、バイトでは何をし、
そして、なぜ今の会社に就職したのかを聞くのです。
サークル一つとっても、いくつか選択肢のある中から、
それを選んだわけですから
その人の大事にしていることが見えてくる。
『会社を選ぶ』そのことには、その人の価値がたっぷり入っているわけです。
このように、過去に目を向ければ、
その人が大事にしてきた『価値の連鎖』が見えてくるのです。
そして、その『価値の連鎖』の延長線上に、
君のやりたい仕事がきっとこの会社ならできるんじゃないかな、
ということを示せば、その人は勝手に動き出すと思いますよ」
***
さすがですね！
これぞプロ！
納得させられます。
プロとしての責任感やプライドが感じられます。
「一流にならなければ、一流を理解できない」
「一流の話は、一流にしか分からない」
と言われる通り、一流のヘッドハンターだから
一流の人をスカウトできるのだと思います。
一流は一流同士で集まりますので、一つの分野で一流になると、
他の分野の一流とも交流できるようになります。
何か一つの専門分野で一流になれば、
自然と人脈のレベルも上がっていくという訳です。
常にプロの仕事と言われるように